Fall angeht kann ich natürlich nicht mitreden da mir die Einzelheiten fehlen. Aber es klingt mir ganz danach als ob die Firma (mehr oder minder) dazu gezwungen war sich zu verkleinern und eben entschieden wurde eine Abteilung stark abzubauen und zu verkleinern.
Bei solchen Betrieblich Bedingten Kündigungen sind oft von den Angestellten schwer nachzuvollziehen, im sinne warum ich und nicht der. Dies geht eben wirklich oft um soziale Gründe, das auch Mitarbeiter gewählt werden die gute Chance auf dem Arbeitsmarkt haben, wie dich zum Beispiel. Ich nehme mal an das du nicht verheiratet bist und keine Kinder hast. Das spielt neben dem Alter nämlich auch oft noch eine Rolle.
Ein 45 jähriger der schon 20 Jahre bei der selben Firma ist wird eher seltener Gekündigt, wegen seiner langjährigen Erfahrung, da auf dem Arbeitsmarkt nur schwer zu vermitteln ist, und da er eine Familie hat die noch versorgt werden muss. Das wäre sozial ungerecht diesen Mitarbeiter zu kündigen da ihm womöglich eine langjährige Arbeitslosigkeit bevorstehen könnte, eine Arbeitslosigkeit die auch Familien zerrütten kann und einen in die Armut stoßen kann.
Deshalb nimmt nimmt auch mal junge Arbeitskräfte die noch nicht so lange dabei sind aber trotzdem oft mehr leisten können als die älteren Mitarbeiter, also nicht wegen ihrer Unerfahrenheit sondern weil sie noch eher einen Job wieder finden. Und du hast ja auch gleich wieder einen gefunden und konntest vor Gericht zumindest eine höhere Abfindung erwirken. Was doch zu deinen Gunsten war.
